A Plataforma de Recrutamento Está Atraindo ou Afastando Talentos?
Em tempos de RH 5.0, onde a experiência do candidato deveria ser prioridade, muitas empresas ainda tropeçam em um erro básico: acreditar que a simples adoção de uma plataforma de ATS (Applicant Tracking System) resolverá todos os seus problemas de recrutamento.
Mas será que estão mesmo facilitando o acesso aos talentos — ou apenas criando barreiras invisíveis?
A Jornada do Candidato: Um Labirinto Digital
Conversar com candidatos revela uma realidade preocupante. Muitos se sentem motivados ao ver uma vaga, mas desistem no meio do caminho.
Por quê?
- Precisam criar contas, fornecer dados pessoais e enfrentar processos burocráticos.
- A plataforma não funciona bem em celulares — especialmente os mais simples — e trava constantemente.
- O tempo e esforço exigidos são desproporcionais ao retorno.
Resultado? Talentos abandonam o processo.
RH Sem Planejamento: Canal Errado, Perfil Ignorado
A escolha do canal de captação deveria ser estratégica e personalizada. No entanto, o que se vê é um uso automático das ferramentas disponíveis, sem considerar:
- O perfil do profissional buscado.
- Os canais mais eficazes para aquele tipo de vaga (indicação, redes sociais, site da empresa).
- A experiência real do candidato ao interagir com a plataforma.
Muitas vezes, uma simples campanha de “indique um amigo” teria sido mais eficaz do que um processo digital engessado.
Empresas e a Ilusão da Plataforma Milagrosa
Ao contratar uma plataforma de ATS, algumas empresas caem na armadilha da “teoria do rebanho”: se outras empresas usam, deve ser bom. Ou na “etiqueta corporativa”: se grandes marcas adotam, é sinal de qualidade.
Mas esquecem de avaliar:
- Se a plataforma se adapta aos perfis que mais contratam.
- Se os candidatos conseguem acessá-la com facilidade.
- Se o algoritmo de ranqueamento é justo ou apenas favorece quem domina palavras-chave.
- Se o processo é simples ou exige uma maratona de cadastros e uploads.
- Se funciona bem em celulares populares — ou apenas em smartphones de última geração.
A Solução: Uma Plataforma Simples, Eficiente e Inclusiva
O mercado precisa de uma plataforma que respeite o tempo e a realidade dos candidatos. Que seja:
- Simples de usar, sem burocracia.
- Sem necessidade de criar conta.
- Compatível com todos os tipos de celulares — dos mais básicos aos mais avançados.
- Capaz de se adaptar aos diferentes perfis profissionais.
- Focada na experiência do usuário, não apenas em métricas de automação.
Essa plataforma existe. É da ESTEC Tecnologia
A ESTEC entende que a tecnologia deve servir às pessoas — e não o contrário.
Por isso, desenvolveu uma solução de captação de talentos, R&S, admissão e contratação, que une simplicidade, eficiência, acessibilidade e inteligência prática.
Porque atrair talentos exige mais do que sistemas sofisticados: exige empatia, planejamento e visão.
É uma plataforma simples, eficiente, inclusiva e atende todos os aspectos de realidade dos candidatos citados neste texto, minimizando burocracias, dificuldades operacionais e tecnológicas na hora de se candidatarem.
Para os candidatos que utilizam esta plataforma os resultados são - maior simplicidade, menor burocracia e maior motivação e experiência de uso.
Para as empresas que utilizam esta plataforma, os resultados são – redução da evasão de talentos pela rejeição da plataforma, redução de custos, trabalhos e flexibilidade de utilização em vários perfis de candidatos.
Entre em contato com a ESTEC e siga o exemplo de diversas empresas: adote a plataforma da ESTEC e atraia mais talentos.
Saiba mais em www.estec.com.br ou
