Estamos na era do RH 5.0, uma fusão poderosa de tecnologia avançada com a essência humana, promovendo uma abordagem mais ágil e eficiente na gestão de pessoas.

O Que é RH 5.0?

O RH 5.0 é a evolução digital das práticas de RH, integrando inteligência artificial, big data, gestão documental – GED/ECM - e automação de processos para criar um ambiente de trabalho mais interconectado e responsivo. Esta abordagem não só melhora os processos internos, mas também coloca o colaborador no centro, garantindo uma experiência mais personalizada e engajadora.

Dossiê Digital do Empregado: Um Pilar Essencial

No contexto do RH 5.0, o Dossiê digital do empregado é uma ferramenta crucial. Ele centraliza todas as informações do colaborador em um único espaço digital, acessível e seguro. Isso não apenas facilita a gestão documental, mas também permite uma visão integrada do histórico e do desempenho de cada funcionário, aprimorando a tomada de decisões estratégicas e personalizadas.

Automação dos Processos: O Futuro do RH

Automatizar processos como banco de talentos, recrutamento e seleção, admissão de empregados e assinatura de contratos de trabalho é fundamental para a eficiência organizacional. A automação reduz erros humanos, acelera os processos burocráticos e libera os profissionais de RH para focarem em atividades mais estratégicas e de alto valor agregado.

Com processos digitais automatizados, é possível garantir maior precisão e rapidez desde a captação e triagem de currículos até a formalização de contratos.

Ao adotar o RH 5.0, as empresas estão não apenas otimizando suas operações e reduzindo custos e tempos mas, também, criando um ambiente mais inovador e inclusivo para os colaboradores.

A ESTEC, por ser uma empresa visionária e antenada com as tendências do RH 5.0, implementou em sua plataforma E2DOC, as funcionalidades de dossiê digital e processos digitais automatizados de banco de talentos, recrutamento e seleção, admissão, assinatura eletrônica de contrato de trabalho, benefícios, advertência, EPI, demissão, férias, totalmente integrados com whatsapp e inúmeros diferenciais de mercado.

Com o E2DOC é possível captar candidatos e montar seu próprio banco de talentos, seja através de campanhas como – indique um amigo – ou através de publicação de vagas no site da empresa, nas redes sociais ou mesmo nas plataformas de captação de vagas mais conhecidas no mercado.

É possível também utilizar essas plataformas de captação de vagas mencionadas e, na hora de admitir o empregado, utilizar o E2DOC e todos seus recursos diferenciados.

No E2DOC, diferente de todos os produtos de mercado, os documentos do empregado ficam armazenados digitalmente, compondo o dossiê digital do empregado, gerenciando o sigilo das informações, os documentos obrigatórios, os que estão faltando, documentos sem assinatura, datas de validade, vencimentos, e emitindo notificações para os usuários responsáveis tomarem as providências antecipadamente, aumentando controles e reduzindo riscos trabalhistas,  judiciários e de compliance.

O E2DOC está em operação em inúmeras empresas e é um software completo de GED/ECM, digitalização, automação de processos e assinatura de documentos, totalmente aderente ao RH 5.0 e à legislação brasileira, incluindo a Lei de Acesso à Informação, a LGPD, o Decreto Federal nº 10.278/2020 e a portaria UAPESP/SAESP nº 05 de 2021, sobre a digitalização de documentos para substituição e descarte do original em papel, a MP nº 2.200/2002 e a Lei Federal nº 14.603/2020 sobre assinatura de documentos, entre outras.

Entre em contato com a ESTEC e descubra como sua empresa pode utilizar o E2DOC para captar candidatos, reduzir custos e riscos, implementar o RH 5.0 e ainda transformar digitalmente seus processos de negócio.

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